¿El Por Qué de las en FP?
Soft Skills
Hay una aptitud fundamental que todo el alumnado de FP debe trabajar hoy en día para evolucionar en el mercado laboral: la capacidad de adaptación o flexibilidad. El entorno laboral que rodea a las empresas vinculadas a la Formación Profesional cambia cada vez más rápido y nuestros alumnos tienen que saber adaptarse al desarrollo de la tecnología, a los distintos tipos de comunicación, a los cambios organizacionales, a los nuevos jefes y responsables de áreas o departamentos,...etc.
Los responsables de RRHH, Gerentes de Empresas, Responsables de Equipos buscan un equilibrio entre las habilidades técnicas o "Hard Skills" y las habilidades blandas o "Soft Skills (Competencias para la Empleabilidad)" con el objetivo de encontrar a trabajadores que encajen con la estrategia, la cultura de su empresa y con habilidades como: la resilencia, la flexibilidad, el grado de autonomía, trabajo en equipo, la flexibilidad, la empatía, la capacidad de adaptación, la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la capacidad de negociación, la innovación, la comunicación, la creatividad,...etc.
Desde los módulos de "Itinerario para la Empleabilidad (IPE, IPE I, IPE II) ", intento día a día en mis clases potenciar estas habilidades, a través de una metodología y un contexto basado en el "aprender/haciendo" y "aprender/desarrollando". Para ello trato de integrar estas habilidades en los contenidos curriculares valiéndome del uso de las TIC, el trabajo en equipo, la responsabilidad y una metodología constructivista que tienen por objetivo una inserción social, efectiva del alumnado de FP en empresas que cada vez más seleccionan a sus trabajadores a través de entrevistas basadas en competencias, y que buscan habilidades concretas.